Top 5 grunde til, at medarbejdere afslutter gode job i Nigeria

Det er ikke længere en forretningshemmelighed at bliveen markedsleder i din branche skal du være i stand til let at tiltrække de bedste hænder. Hvis du skal være den bedste, skal du tiltrække de bedste. Der er mange grunde til, at medarbejdere afslutter gode betalende job, grundene er ikke rigtig sat i sten, det kan være en kombination af faktorer.

I Nigeria, et land med enormt potentiale for menneskelig ressource, men alligevel husker at bugle arbejdsløshedstal, er det lidt vanskelig at udfylde ledige stillinger.

I modsætning til den populære opfattelse, at der ikke er nogenjob i Nigeria, det største problem er arbejdsløsheden hos langt de fleste af den unge befolkning. Den nuværende uddannelse, der tilbydes ved videregående institutioner, kommer ikke tæt på at forberede studerende til livet i en 21-århundrede, hurtig tempo og stadig udviklende økonomi.

Med disse udfordringer i rekruttering, "personaletilbageholdelse ”er blevet et stort problem for ledelsen. Det er svært nok at finde den rigtige pasform til din virksomhed, tilføje, at udgifterne til træning, omskoling og andre former for investering i personalet bliver det bydende nødvendigt at sikre, at dine bedste hænder ikke overlades til konkurrenterne. Forskning har vist, at udskiftning af en medarbejder koster 21% af deres årlige løn.

For at forstå, hvordan vi holder de bedst glade, ser vi på de 6 øverste årsager til, at medarbejdere afslutter i Nigeria.

Mangel på vækstmuligheder

De fleste opadgående mobile, smarte og drevne mennesker gørværdsætter ikke at blive kasset ind i en virksomhed, hvor de ikke kan visualisere mulighederne for vækst. Ikke nødvendigvis økonomisk vækst, men de bedste medarbejdere ønsker at føle, at de gør fremskridt i livet.

Ideen om at blive fast på et niveau og gentagede samme opgaver med små trin nu igen vil sikkert sap motivationen i ingen fjern hukommelse. Alle vil have noget at stræbe efter, en struktur til fremme.

FÅR OVER-ARBEJDET

Hvornår og hvis der er noget ekstra arbejde, der skal gøres,chancerne er, at holdets bedste hænder får et opkald efter arbejde eller i weekenderne. Når dette fortsætter over en periode, er det kun et par måneder, før han begynder at søge grønnere græsgange. Ifølge en nylig undersøgelse får 36% af medarbejderne e-mails efter arbejde, 9% får e-mails, mens de er på ferie, og 34% får arbejde hjem i løbet af weekenden.

Betydningen af ​​at blive overarbejdet ervidtrækkende. Familielivet lider, sundheden kan begynde at aftage og generelt sænker grumpiness. Selv kvoterne for ekstra arbejde vil kun glans over revnerne på kort sigt på lang sigt; ingen værdsætter at blive fysisk brugt.

UBEHANDLIGE BOSSER

Livet i Nigeria er for det meste hårdtnok er der en masse spørgsmål at kæmpe med på et personligt niveau, der er meget mere at være bekymret for på national scene; men af ​​en eller anden grund formår den gennemsnitlige nigerianske stadig at opretholde en lykkelig disposition. At have en gennemsnitlig taskmaster til at håndtere i 40 timer hver uge er ikke et udsigter, der appellerer meget til nogen uanset lønnen.

Nogle chefer er måske ikke helt onde, men når enmedarbejder sanser, at profit, mål og mål betyder mere for ledelsen end den grundlæggende essens i menneskeheden, ikke for mange vil holde sig længe bagefter.

Læs også: Top 5 mest succesrige kvinder i virksomheds Nigeria

Mere end halvdelen af ​​de mennesker, der forlader deres job, gør det på grund af deres forhold til deres chef. De fyrer simpelthen deres chefer for at få lidt fred tilbage i deres liv.

LØN

Penge! For over 85% af mennesker er dette den primære overvejelse, før de accepterer jobbet i første omgang. I en så flygtig økonomi som Nigeria er ledelse ofte uvidende om middelklassens økonomiske realiteter.

Inflationssatserne fortsætter med at stige, medarbejderen vokser,(ofte kommer flere børn og forsørgere) men alligevel kan vederlagsstrukturen for de fleste virksomheder forblive den samme i et årti. Dette er en anden grund til, at medarbejdere afslutter deres job.

Mangel på anerkendelse og godkendelse

En af grundene til, at medarbejdere afslutter, er en mangel påanerkendelse. De bedste medarbejdere går ud af normen for at opgave sig selv videre med at løse problemer, ofte skaber de løsninger, der normalt koster meget mere, hvis de indgås hos en konsulent. Alt, hvad de virkelig har brug for, er den lille anerkendelse under det holdmøde eller bestyrelsesmøde. Det er en del af, hvem vi er som mennesker, det styrker vores egenværdighed og giver en følelse af tilhørighed.

Uanset hvor lidt en venlig gestus, betyder en åben anerkendelse meget for en medarbejder.