ナイジェリアで従業員が良い仕事を辞める5つの理由

なることはもはやビジネスの秘密ではありません業界のマーケットリーダーであるあなたは、最高の手を簡単に引き付けることができなければなりません。あなたが最高でなければならないなら、あなたは最高を引き付けなければなりません。従業員が良い給料の仕事をやめる理由はたくさんありますが、その理由は実際には明確ではありません。それは要因の組み合わせである可能性があります。

ナイジェリアでは、非常に大きな人材の可能性を秘めているが、失業率の問題に悩まされているため、空席を埋めるのは少し難しい。

存在しないという一般的な意見に反してナイジェリアの仕事では、より大きな問題は、若い人口の大多数の失業率です。高等教育機関で提供されている現在の教育は、21世紀のペースの速い、進化し続ける経済での生活に向けて学生を準備することに近づきません。

募集におけるこれらの課題により、「スタッフ保持」は経営にとって大きな関心事となっています。あなたの会社に最適なものを見つけるのは十分に困難であり、トレーニング、再トレーニング、その他のスタッフへの投資のコストに加えて、最高の手を競合他社に任せないことが不可欠になります。調査によると、従業員の交代には年salの21％がかかります。

最高の幸せを維持する方法を理解するために、ナイジェリアで従業員がやめる理由のトップ6を見てみましょう。

成長機会の欠如

最も上向きにモバイルで、頭が良く、熱心な人は成長の機会を視覚化できない企業に囲まれていることに感謝しません。必ずしも経済的成長とは限りませんが、最高の従業員は人生が進歩していると感じたいと思っています。

あるレベルで立ち往生しているという考え、繰り返し同じタスクが少しずつ増加するようになりましたが、確実に遠く離れた記憶の中で動機を失います。誰もが何かを目指して、進歩のための構造を望んでいます。

過労になる

追加の作業が必要な場合、およびその場合は、チャンスは、チームの最高の手が仕事の後または週末に電話を受けることです。これが一定期間続くと、彼が緑の牧草地を探し始めるのはほんの数ヶ月です。最近の調査によると、従業員の36％が仕事後のメールを受け取り、9％が休暇中にメールを受け取り、34％が週末に仕事に帰ります。

過労になることの意味は広範囲。家族生活が苦しみ、健康が衰え始め、一般的に不機嫌になります。余分な仕事の手当でさえ、短期的に、長期的にはひび割れを光沢するだけです。肉体的に費やされていることに誰も感謝していません。

耐えられないボス

ナイジェリアでの生活は、ほとんどの場合困難です十分に、個人レベルで取り組むべき多くの問題があります。ナショナルステージで懸念することははるかに多くあります。しかし、何らかの理由で、平均的なナイジェリア人はまだ幸せな気質を維持しています。毎週40時間処理する意地悪なタスクマスターがいることは、給与に関係なく誰にとっても魅力的な見込みではありません。

一部のボスは完全に悪ではないかもしれませんが、従業員は、利益、目標、および目標は、人類の基本的な本質よりも経営者にとって重要であると感じています。

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仕事を辞める人の半数以上は、上司との関係のために辞職します。彼らは単に上司を解雇して、彼らの生活に平和を取り戻します。

給料

お金！ 85％を超える人々にとって、これはそもそも仕事を受け入れる前の第一の考慮事項です。ナイジェリアなどのこのような不安定な経済では、経営者はしばしば中産階級の経済的現実を忘れています。

インフレ率は高騰し続け、従業員は成長し、（多くの場合、より多くの子供や扶養家族が一緒にやって来ます）しかし、ほとんどの施設の報酬構造は10年間同じままです。これは、従業員が仕事を辞めるもう1つの理由です。

認識と謝辞の欠如

従業員が辞める理由の1つは、認識。優秀な従業員は、問題を解決するためにさらに仕事をするために規範から外れ、しばしばコンサルタントと契約した場合に通常よりもはるかに費用がかかるソリューションを作成します。彼らが本当に必要とするのは、そのチーム会議または理事会会議中にほとんど認識されないことです。それは私たちが人間としての一部であり、私たちの自己価値を強化し、帰属意識を与えます。

どんなに小さなジェスチャーであっても、従業員にとってオープンな承認は重要です。