5 labākie iemesli, kādēļ darbinieki pamet labas darba vietas Nigērijā

Tas vairs nav biznesa noslēpumstirgus līderis jūsu nozarē, jums jāspēj viegli piesaistīt labākās rokas. Ja jums jābūt labākajam, jums jāpiesaista labākais. Ir daudz iemeslu, kāpēc darbinieki pamet labi apmaksātu darbu, iemesli nav īsti akmeņi, tas varētu būt faktoru apvienojums.

Nigērijā, valstī ar milzīgu cilvēkresursu potenciālu, taču ir prātīgi censties palielināt bezdarba rādītājus, brīvo darba vietu aizpildīšana ir nedaudz sarežģīta.

Pretēji izplatītajam viedoklim, ka tādu navTā kā darba vietas Nigērijā ir aktuālas, lielākajai daļai jauno cilvēku ir bezdarbs. Pašreizējā augstākās izglītības iestādēs piedāvātā izglītība ne tuvu nav tā, lai sagatavotu studentus dzīvei 21. gadsimtā, strauji augošā un nepārtraukti mainīgajā ekonomikā.

Ņemot vērā šos izaicinājumus darbā pieņemšanā, “personālssaglabāšana ”ir kļuvusi par galveno vadības bažām. Ir pietiekami grūti atrast savam uzņēmumam piemērotāko, un piebilstiet, ka apmācības, pārkvalifikācijas un cita veida ieguldījuma izmaksās personālam ir obligāti jānodrošina, ka labākās rokas neatstāj konkurenti. Pētījumi liecina, ka darbinieka aizstāšana izmaksā 21% no viņa gada algas.

Lai saprastu, kā vislabāk palikt laimīgam, mēs aplūkojam 6 galvenos iemeslus, kāpēc darbinieki aiziet no Nigērijas.

Izaugsmes iespēju trūkums

Cilvēki, kas visvairāk pārvietojas, ir gudri un virzītinenovērtē nokļūšanu uzņēmumā, kurā viņi nevar iztēloties izaugsmes iespējas. Ne vienmēr ir nepieciešama finanšu izaugsme, bet labākie darbinieki vēlas just, ka viņi dzīvē gūst panākumus.

Ideja iestrēgt vienā līmenī, atkārtottie paši uzdevumi ar nelielu pieaugumu tagad, protams, noteikti mazinās motivāciju tālu atmiņā. Ikviens vēlas kaut ko tiecamies, uz uzbūves struktūru.

DARBĪBA PĀRSTRĀDĀTA

Kad un ja ir jāveic kāds papildu darbs,iespējams, ka labākās komandas komandas saņem zvanu pēc darba vai brīvdienās. Tā kā tas ilgst noteiktu laika periodu, ir tikai dažu mēnešu jautājums, pirms viņš sāk meklēt zaļākas ganības. Saskaņā ar nesen veiktu aptauju 36% darbinieku saņem e-pastus pēc darba, 9% saņem e-pastus atvaļinājuma laikā un 34% nedēļas nogalē dodas uz darbu mājās.

Pārmērīgas darba sekas ir šādastālejošs. Ģimenes dzīve cieš, veselība var pasliktināties, un parasti sāk veidoties drūmums. Pat pabalsti par papildu darbu īslaicīgi un ilgtermiņā tikai plaisās; neviens nenovērtē, ka tiek fiziski iztērēts.

NEVAJADZĪGAS BOSES

Dzīve Nigērijā lielākoties ir grūtapietiek ar to, ka ir daudz jautājumu, ar kuriem jātiek galā personīgi, par nacionālajām skatuvēm ir jāuztraucas daudz vairāk; bet kaut kādu iemeslu dēļ vidējam nigērietim joprojām izdodas saglabāt laimīgu rīcību. Ja vidējā līmeņa darba vadītājam jātiek galā ar 40 stundām katru nedēļu, tas nav izredzes, kas daudz pievilina ikvienu neatkarīgi no algas.

Daži priekšnieki var nebūt pilnīgi ļauni, bet, jaDarbinieks uzskata, ka peļņa, mērķi un uzdevumi vairāk nozīmē vadību nekā cilvēces pamatbūtību, ne pārāk daudz cilvēku pieturēsies pēc tam ilgi.

Lasiet arī: Top 5 veiksmīgākās sievietes korporatīvajā Nigērijā

Vairāk nekā puse cilvēku, kuri pamet savu darbu, to dara attiecību dēļ ar savu priekšnieku. Viņi vienkārši atlaida savus priekšniekus, lai atgūtu mieru savā dzīvē.

PALIKUMS

Nauda! Vairāk nekā 85% cilvēku tas ir galvenais apsvērums pirms darba pieņemšanas. Šādā nepastāvīgā ekonomikā, piemēram, Nigērijā, vadība bieži aizmirst par vidusšķiras ekonomisko situāciju.

Inflācijas līmenis turpina pieaugt, darbinieks aug,(bieži nāk vairāk bērnu un apgādājamo), tomēr vairumā iestāžu atalgojuma struktūra desmit gadu laikā var palikt tāda pati. Tas ir vēl viens iemesls, kāpēc darbinieki pamet savu darbu.

ATZĪŠANAS UN ATZĪMĒJUMA NAV

Viens no iemesliem, kāpēc darbinieki pamet, ir tā trūkumsatzīšana. Labākie darbinieki iziet no normas, lai uzdevtu sevi tālāk problēmu risināšanai, bieži radot risinājumus, kas parasti maksātu daudz vairāk, ja viņi noslēgtu līgumu ar konsultantu. Viņiem patiešām ir vajadzīga tik maz atzīšana komandas vai valdes sēdē. Tā ir daļa no tā, kas mēs esam kā cilvēki, tas pastiprina mūsu pašvērtību un rada piederības sajūtu.

Neatkarīgi no tā, cik mazsirdīgs ir žests, darbiniekam ļoti svarīga ir atklāta atzīšana.