Top 5 redenen waarom werknemers stoppen met goede banen in Nigeria

Het is niet langer een bedrijfsgeheim dat moet wordeneen marktleider in uw branche moet u gemakkelijk de beste handen kunnen aantrekken. Als je de beste moet zijn, moet je de beste aantrekken. Er zijn veel redenen waarom werknemers stoppen met goed betaalde banen, de redenen liggen niet echt vast, het kan een combinatie van factoren zijn.

In Nigeria, een land met een enorm potentieel aan menselijke hulpbronnen, maar het erg vinden om de werkloosheidscijfers te doorbreken, is het vullen van vacatures een beetje lastig.

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, zijn er geenbanen in Nigeria, het grootste probleem is de werkloosheid van de overgrote meerderheid van de jonge bevolking. Het huidige onderwijs aan tertiaire instellingen komt niet in de buurt van het voorbereiden van studenten op het leven in een 21-eeuwse, snelle en steeds evoluerende economie.

Met deze uitdagingen in werving, “personeelretentie ”is een grote zorg voor het management geworden. Het is moeilijk genoeg om de juiste pasvorm voor uw bedrijf te vinden, voeg daaraan toe dat het bij de kosten van training, bijscholing en andere vormen van investeringen in het personeel absoluut noodzakelijk is om ervoor te zorgen dat uw beste handen niet aan concurrenten worden overgelaten. Onderzoek heeft aangetoond dat het vervangen van een medewerker 21% van zijn jaarsalaris kost.

Om te begrijpen hoe we de besten gelukkig kunnen houden, kijken we naar de top 6 redenen waarom werknemers stoppen in Nigeria.

GEBREK AAN GROEIENDE KANSEN

De meeste opwaartse mobiele, slimme en gedreven mensen doen datniet waarderen om in een bedrijf te worden geplaatst waar ze geen groeikansen kunnen visualiseren. Niet noodzakelijkerwijs financiële groei, maar de beste werknemers willen het gevoel hebben dat ze vooruitgang boeken in het leven.

Het idee om op één niveau vast te zitten, te herhalendezelfde taken met kleine incrementen zullen nu zeker de motivatie in geen verre herinnering verzachten. Iedereen wil iets om naar te streven, een structuur voor vooruitgang.

AAN HET WERK WORDEN

Wanneer en als er wat extra werk moet worden gedaan,de kans is groot dat de beste handen in het team worden gebeld na het werk of in het weekend. Als dit gedurende een bepaalde periode voortduurt, is het slechts een kwestie van maanden voordat hij groenere weiden begint te zoeken. Volgens een recent onderzoek ontvangt 36% van de werknemers e-mails na het werk, 9% ontvangt e-mails terwijl ze op vakantie zijn en 34% mag het werk mee naar huis nemen in het weekend.

De implicaties van overwerkt raken zijnverstrekkend. Het gezinsleven lijdt, de gezondheid kan beginnen af ​​te nemen en in het algemeen wordt de grumpiness steeds groter. Zelfs de toeslagen voor extra werk zullen de barsten op de korte termijn, op de lange termijn, alleen maar verdoezelen; niemand waardeert fysiek uitgegeven te zijn.

ONVERSLAANBARE BESLISSINGEN

Het leven in Nigeria is voor het grootste deel moeilijkgenoeg, er zijn veel problemen om op persoonlijk niveau mee om te gaan, er is veel meer om je zorgen over te maken op het nationale toneel; maar om de een of andere reden slaagt de gemiddelde Nigeriaan er nog steeds in een gelukkige instelling te behouden. Elke week een gemiddelde taskmaster hebben om 40 uur mee om te gaan, is geen vooruitzicht dat iedereen aanspreekt, ongeacht het loon.

Sommige bazen zijn misschien niet helemaal slecht, maar wanneer eenMedewerkers hebben het gevoel dat winst, doelen en doelen meer voor het management betekenen dan de basisessentie van de mensheid.

Lees ook: Top 5 meest succesvolle vrouwen in Nigeria

Meer dan de helft van de mensen die hun baan verlaten, doet dit vanwege hun relatie met hun baas. Ze ontslaan gewoon hun bazen om wat rust in hun leven terug te krijgen.

SALARIS

Geld! Voor meer dan 85% van de mensen is dit de belangrijkste overweging voordat ze de baan in de eerste plaats aanvaarden. In zo'n volatiele economie als Nigeria is het management zich vaak niet bewust van de economische realiteit van de middenklasse.

Inflatie blijft stijgen, de werknemer groeit,(vaak komen er meer kinderen en personen ten laste), maar de beloningsstructuur van de meeste instellingen kan tien jaar hetzelfde blijven. Dit is nog een reden waarom werknemers ontslag nemen.

GEBREK AAN ERKENNING EN ERKENNING

Een van de redenen waarom werknemers stoppen is een gebrek aanerkenning. De beste werknemers gaan buiten de norm om zichzelf verder te belasten met het oplossen van problemen, vaak door oplossingen te bedenken die normaal gesproken veel meer kosten als ze worden gecontracteerd met een consultant. Het enige dat ze echt nodig hebben, is die kleine erkenning tijdens die teamvergadering of bestuursvergadering. Het maakt deel uit van wie we zijn als mens, het versterkt onze eigenwaarde en geeft een gevoel van verbondenheid.

Hoe klein een vriendelijk gebaar ook is, een open erkenning is belangrijk voor een medewerker.