Top 5 razões para os funcionários saírem de bons empregos na Nigéria

Não é mais um segredo comercial que se tornarlíder de mercado em seu setor, você deve atrair com facilidade as melhores mãos. Se você deve ser o melhor, deve atrair o melhor. Há muitas razões pelas quais os funcionários deixam de ter bons empregos remunerados, as razões não são realmente imutáveis, pode ser uma combinação de fatores.

Na Nigéria, um país com um enorme potencial de recursos humanos, mas incompreensível números de desemprego, preencher posições vagas é um pouco complicado.

Ao contrário da opinião popular de que não háNa Nigéria, o maior problema é o desemprego da grande maioria da população jovem. A educação atual oferecida nas instituições de ensino superior não chega nem perto de preparar os estudantes para a vida em uma economia do século 21, em ritmo acelerado e em constante evolução.

Com esses desafios no recrutamento, “a equiperetenção ”tornou-se uma grande preocupação para a gerência. Já é difícil encontrar o ajuste certo para sua empresa; acrescente que, ao custo de treinamento, retreinamento e outras formas de investimento na equipe, torna-se imperativo garantir que suas melhores mãos não sejam deixadas para os concorrentes. Pesquisas mostram que a substituição de um funcionário custa 21% de seu salário anual.

Para entender como manter os melhores felizes, analisamos as 6 principais razões pelas quais os funcionários deixam a Nigéria.

FALTA DE OPORTUNIDADES DE CRESCIMENTO

A maioria das pessoas móveis, inteligentes e motivadasnão gostam de ser encaixotados em uma empresa em que não podem visualizar oportunidades de crescimento. Não necessariamente crescimento financeiro, mas os melhores funcionários querem sentir que estão progredindo na vida.

A idéia de ficar preso em um nível, repetindoas mesmas tarefas com pequenos incrementos agora novamente certamente minarão a motivação em nenhuma memória distante. Todo mundo quer algo a que aspirar, uma estrutura de progresso.

SUPERANDO O TRABALHO

Quando e se houver algum trabalho extra a ser feito,é provável que as melhores mãos da equipe recebam uma ligação depois do trabalho ou nos finais de semana. Com isso continuando por um período de tempo, são apenas alguns meses antes que ele comece a procurar pastos mais verdes. De acordo com uma pesquisa recente, 36% dos funcionários recebem e-mails após o trabalho, 9% recebem e-mails durante as férias e 34% levam o trabalho para casa no fim de semana.

As implicações de ficar sobrecarregado sãode longo alcance. A vida familiar sofre, a saúde pode começar a diminuir e, geralmente, a mal-estar se instala. Mesmo os subsídios para o trabalho extra só encobrirão as rachaduras a curto prazo, a longo prazo; ninguém gosta de estar fisicamente esgotado.

CHEFE INESQUECÍVEL

A vida na Nigéria, na maioria das vezes, é difícilsuficiente, há muitas questões a serem discutidas em nível pessoal; há muito mais com o que se preocupar no cenário nacional; mas, por alguma razão, o nigeriano médio ainda consegue manter uma disposição feliz. Ter um capataz malvado para lidar por 40 horas toda semana não é uma perspectiva que agrada muito a qualquer pessoa, independentemente do pagamento.

Alguns chefes podem não ser totalmente maus, mas quando umO funcionário percebe que lucro, metas e objetivos significam mais para a gerência do que a essência básica da humanidade, e muitos não permanecerão por muito tempo depois.

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Mais da metade das pessoas que deixam o emprego o fazem por causa de seu relacionamento com o chefe. Eles simplesmente despedem seus chefes para recuperar a paz em suas vidas.

SALÁRIO

Dinheiro! Para mais de 85% das pessoas, essa é a principal consideração antes de aceitar o trabalho em primeiro lugar. Em uma economia tão volátil como a Nigéria, a Administração costuma ignorar as realidades econômicas da classe média.

As taxas de inflação continuam subindo, o funcionário cresce,(muitas vezes, mais crianças e dependentes aparecem), mas a estrutura de remuneração da maioria dos estabelecimentos pode permanecer a mesma por uma década. Essa é outra razão pela qual os funcionários deixam o emprego.

FALTA DE RECONHECIMENTO E RECONHECIMENTO

Um dos motivos pelos quais os funcionários saem é a falta dereconhecimento. Os melhores funcionários se esforçam para resolver os problemas, muitas vezes criando soluções que normalmente custariam muito mais se contratadas por um consultor. Tudo o que eles realmente precisam é de pouco reconhecimento durante a reunião da equipe ou da diretoria. É uma parte de quem somos como seres humanos, reforça nossa autoestima e dá uma sensação de pertencimento.

Não importa quão pouco seja um gesto gentil, um reconhecimento aberto é muito importante para um funcionário.