Топ-5 причин Співробітники кинули гарну роботу в Нігерії

Це вже не ділова таємницялідером ринку у вашій галузі, ви повинні вміти легко залучати найкращі руки. Якщо ти повинен бути кращим, ти повинен залучати найкращих. Є багато причин, коли працівники кидають роботу з оплатою праці, причини насправді не встановлені в камені, це може бути поєднання факторів.

У Нігерії, країні з величезним кадровим потенціалом, але все ж такими, що загрожує безробіттям, заповнення вакантних посад є дещо складним.

Всупереч поширеній думці, що їх немаєробочих місць у Нігерії, більша проблема - безробіття переважної більшості молодого населення. Нинішня освіта, яка пропонується у вищих навчальних закладах, не наближається до підготовки студентів до життя в економіці 21 століття, що швидко розвивається та постійно розвивається.

З цими викликами підбору персоналу, “персоналутримання ”стало головним питанням управління. Досить важко знайти правильну форму для вашої компанії, додайте, що до вартості навчання, перепідготовки та інших форм інвестування персоналу стає обов'язково, щоб ваші найкращі руки не залишалися конкурентам. Дослідження показали, що заміна працівника коштує 21% від їх річної зарплати.

Щоб зрозуміти, як зберегти найкращих щасливих, ми розглянемо 6 головних причин, чому працівники кидають роботу в Нігерії.

ВІДОМОСТІ РОЗВИТКІВ

Більшість людей, що рухаються вгору, розумні та керованіНе цінуємо, що потрапили в компанію, де вони не можуть уявити можливості для зростання. Не обов'язково фінансове зростання, але найкращі працівники хочуть відчути, що вони досягають прогресу в житті.

Ідея застрягти на одному рівні, повторюватисяті ж самі завдання з невеликими кроками тепер знову зроблять мотивацію у віддаленій пам'яті. Усі хочуть, щоб чогось прагнути, структури для просування.

ВІДБУДЖЕННЯ ВІДРУЧАНО

Коли і якщо потрібно виконати якусь додаткову роботу,ймовірність того, що найкращі руки в колективі телефонують після роботи або у вихідні дні. Триваючи це протягом певного періоду часу, лише кілька місяців він почне шукати більш зелені пасовища. Згідно з останнім опитуванням, 36% співробітників отримують електронні листи після роботи, 9% отримують електронні листи у відпустці, а 34% приймають роботу додому у вихідні дні.

Наслідки перевантаженості єдалекосяжний Сімейне життя страждає, здоров'я може почати погіршуватися, і загалом бурхливість настає. Навіть надбавки на додаткову роботу лише загрожують тріщинам у короткотерміновій перспективі; ніхто не оцінює те, що фізично їх витратили.

НЕВИДОМНІ БОСИ

Життя в Нігерії здебільшого важкедостатньо, є багато питань, з якими можна розібратися на особистому рівні, на національній сцені можна турбуватися набагато більше; але чомусь пересічному нігерійцю все ж вдається зберегти щасливий настрій. Мати середнього майстра завдань, з яким потрібно займатися 40 годин щотижня, не є перспективою, яка дуже сподобається комусь незалежно від оплати праці.

Деякі начальники можуть не бути абсолютно злими, але колипрацівник відчуває, що прибуток, цілі та цілі означають більше для менеджменту, ніж основна сутність людства, не надто багато буде триматися довгий час.

Читайте також: Топ-5 найуспішніших жінок у корпоративній Нігерії

Більше половини людей, які залишають свою роботу, роблять це через стосунки зі своїм начальником. Вони просто звільняють своїх начальників, щоб повернути спокій у своє життя.

САЛАРА

Гроші! Для понад 85% людей це головне питання, перш ніж приймати роботу. У такій мінливій економіці, як Нігерія, менеджмент часто не звертає уваги на економічні реалії середнього класу.

Темпи інфляції постійно зростають, працівник зростає,(часто приходить більше дітей та утриманців), проте структура оплати праці більшості закладів може залишатися незмінною протягом десятиліть. Це ще одна причина, коли працівники кидають роботу.

ВІДПОВІДНІСТЬ ПРИЗНАВАННЯ ТА ВІДПОВІДЬ

Однією з причин, коли працівники кидають справу, є відсутністьвизнання. Найкращі працівники виходять із норми, щоб далі поставити собі завдання для вирішення проблем, часто створюючи рішення, які зазвичай коштували б набагато дорожче, якщо вони зв'язані з консультантом. Все, що їм дійсно потрібно, це те, що мало визнання під час засідання команди чи засідання ради. Це частина того, хто ми є людьми, це зміцнює нашу самоцінність і дає відчуття своєї приналежності.

Як би не був добрий жест, відкрите підтвердження має велике значення для працівника.