Топ 5 причини служителите напускат добри работни места в Нигерия

Това вече не е бизнес тайнапазарен лидер във вашата индустрия, трябва да можете да привлечете с лекота най-добрите ръце. Ако трябва да сте най-добрият, трябва да привлечете най-добрите. Има много причини служителите да напуснат добре платена работа, причините всъщност не са в камък, може да е комбинация от фактори.

В Нигерия, страна с огромен потенциал за човешки ресурси, но в същото време има огромни цифри за безработицата, запълването на свободни позиции е малко сложно.

Противно на общоприетото мнение, че нямаработни места в Нигерия, по-големият проблем е безработицата на огромното мнозинство от младото население. Настоящото обучение, предлагано в висшите институции, не се доближава до подготовката на студентите за живот в 21 век, бързо развиваща се и непрекъснато развиваща се икономика.

С тези предизвикателства при набирането на персонал „персоналзадържане “се превърна в основна грижа за ръководството. Достатъчно трудно е да намерите подходящия за вашата компания, добавете, че за разходите за обучение, преквалификация и други форми на инвестиране в персонала става задължително да гарантирате, че най-добрите ви ръце не оставят на конкурентите. Изследванията показват, че замяната на служител струва 21% от годишната им заплата.

За да разберем как да поддържаме най-добрите щастливи, разгледаме топ 6 причини, поради които служителите напускат Нигерия.

НЯМА ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА РАСТЕЖ

Повечето възходящи мобилни, умни и управлявани хора правятне оценяват, че се включват в компания, в която не могат да визуализират възможностите за растеж. Не е задължително финансовият растеж, но най-добрите служители искат да почувстват, че постигат напредък в живота.

Идеята да се задържим на едно ниво, да се повтарясъщите задачи с малки стъпки сега отново със сигурност ще препятстват мотивацията в никаква далечна памет. Всеки иска нещо, към което се стреми, структура за напредък.

ПОЛУЧАВАНЕ НАД РАБОТА

Кога и ако трябва да се свърши някаква допълнителна работа,шансовете са, че най-добрите ръце в екипа получават обаждане след работа или през почивните дни. Продължавайки това през определен период от време, е само въпрос на месеци, преди той да започне да търси по-зелени пасища. Според неотдавнашно проучване 36% от служителите получават след работа електронни писма, 9% получават имейли, докато са в отпуск, а 34% получават работа у дома през уикенда.

Последиците от преумора садълбоки. Семейният живот страда, здравето може да започне да намалява и като цяло настъпва недоволство. Дори надбавките за допълнителна работа само ще затъмнят пукнатините в краткосрочен план, в дългосрочен план; никой не оценява физическото му разходване.

НЕВЕРОЯТНИ БОСИ

Животът в Нигерия в по-голямата си част е трудендостатъчно, има много проблеми, с които да се справим на лично ниво, има много повече да се тревожим на национална сцена; но по някаква причина средният нигериец все пак успява да поддържа щастливо разположение. Да имаш среден ръководител на задачи, с който да се занимаваш 40 часа всяка седмица, не е перспектива, която да се хареса много на всеки, независимо от заплащането.

Някои шефове може да не са напълно зли, но когато саслужителят усеща, че печалбата, целите и целите означават повече за мениджмънта, отколкото основната същност на човечеството, не твърде много ще се придържат дълго след това.

Прочетете също: Топ 5 на най-успешните жени в корпоративната Нигерия

Повече от половината хора, които напускат работата си, го правят заради връзката си с шефа си. Те просто уволняват шефовете си, за да върнат малко спокойствие в живота си.

ЗАПЛАТА

Пари! За над 85% от хората това е основното внимание преди приемането на работата на първо място. В такава нестабилна икономика като Нигерия мениджмънтът често не се съобразява с икономическите реалности на средната класа.

Инфлацията продължава да расте, служителят расте,(често идват повече деца и лица на издръжка), но структурата на възнагражденията на повечето заведения може да остане същата за десетилетие. Това е още една причина служителите да напуснат работата си.

Липса на ПРИЗНАВАНЕ И ПРИЗНАВАНЕ

Една от причините служителите да се откажат е липсата напризнаване. Най-добрите служители излизат извън нормата, за да се зададат по-нататък за решаване на проблеми, често пъти създавайки решения, които обикновено струват много повече, ако бъдат договорени с консултант. Всичко, от което наистина се нуждаят, е малкото признание по време на срещата на екипа или на борда. Това е част от това, което сме като хора, това засилва нашата самоценност и дава усещане за принадлежност.

Независимо колко малък мил жест, откритото потвърждение има голямо значение за служителя.