Top 5 Gründe, warum Mitarbeiter gute Jobs in Nigeria kündigen

Es ist kein Geschäftsgeheimnis mehr, das es zu werden giltAls Marktführer in Ihrer Branche müssen Sie mit Leichtigkeit die besten Hände gewinnen können. Wenn Sie der Beste sein müssen, müssen Sie die Besten anziehen. Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter gut bezahlte Jobs kündigen, die Gründe sind nicht wirklich in Stein gemeißelt, es könnte eine Kombination von Faktoren sein.

In Nigeria, einem Land mit enormem Potenzial an Humanressourcen, ist es ein wenig schwierig, die Zahl der Arbeitslosen zu senken und freie Stellen zu besetzen.

Entgegen der landläufigen Meinung, dass es keine gibtArbeitsplätze in Nigeria, das größere Problem ist die Arbeitslosigkeit der überwiegenden Mehrheit der jungen Bevölkerung. Das derzeitige Bildungsangebot an Hochschulen ist nicht annähernd so gut wie die Vorbereitung der Studierenden auf das Leben in einer sich schnell entwickelnden Wirtschaft des 21. Jahrhunderts.

Angesichts dieser Herausforderungen bei der Einstellung von MitarbeiternSelbstbindung “ist zu einem wichtigen Anliegen des Managements geworden. Es ist schon schwierig genug, die richtige Größe für Ihr Unternehmen zu finden. Hinzu kommen die Kosten für Schulungen, Umschulungen und andere Investitionen in das Personal. Es muss unbedingt sichergestellt werden, dass Ihre besten Hände nicht den Wettbewerbern überlassen werden. Untersuchungen haben ergeben, dass das Ersetzen eines Mitarbeiters 21% seines Jahresgehalts kostet.

Um zu verstehen, wie man die Besten glücklich macht, schauen wir uns die sechs wichtigsten Gründe an, warum Mitarbeiter in Nigeria gekündigt haben.

Mangel an Wachstumschancen

Die meisten aufstrebenden, klugen und motivierten MenschenIch schätze es nicht, in ein Unternehmen eingebunden zu sein, in dem sie keine Wachstumschancen erkennen können. Nicht unbedingt finanzielles Wachstum, aber die besten Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, Fortschritte im Leben zu machen.

Die Idee, auf einer Ebene festzustecken und sich zu wiederholenDie gleichen Aufgaben, die jetzt wieder mit kleinen Schritten erledigt werden, werden sicherlich die Motivation in keine ferne Erinnerung rufen. Jeder möchte etwas anstreben, eine Struktur für den Aufstieg.

ÜBERARBEITET WERDEN

Wann und ob zusätzliche Arbeit zu leisten ist,Es besteht die Möglichkeit, dass die besten Hände im Team nach der Arbeit oder am Wochenende angerufen werden. Da dies über einen längeren Zeitraum hinweg so bleibt, ist es nur eine Frage von Monaten, bis er anfängt, grünere Weiden zu suchen. Einer kürzlich durchgeführten Umfrage zufolge erhalten 36% der Mitarbeiter E-Mails nach der Arbeit, 9% E-Mails im Urlaub und 34% können ihre Arbeit über das Wochenende mit nach Hause nehmen.

Die Auswirkungen von Überarbeitung sindweitreichend. Das Familienleben leidet, die Gesundheit kann nachlassen, und im Allgemeinen setzt Mürrisch- keit ein. Selbst die Zulagen für zusätzliche Arbeit werden die Risse auf lange Sicht nur kurzfristig beschönigen. niemand schätzt es physisch ausgegeben zu werden.

UNBEARABLE BOSSES

Das Leben in Nigeria ist größtenteils schwierigGenug, es gibt eine Menge Probleme, mit denen man sich auf persönlicher Ebene auseinandersetzen muss. Auf nationaler Ebene gibt es noch viel mehr, über das man sich Sorgen machen muss. Aber aus irgendeinem Grund schafft es der durchschnittliche Nigerianer immer noch, eine glückliche Stimmung zu bewahren. Einen gemeinen Vorgesetzten zu haben, mit dem man sich jede Woche 40 Stunden lang befasst, ist keine Aussicht, die jeden anspricht, unabhängig von der Bezahlung.

Manche Chefs mögen nicht ganz böse sein, aber wenn einDer Mitarbeiter spürt, dass Gewinn, Ziele und Vorgaben für das Management mehr bedeuten als die grundlegende Essenz der Menschheit. Nicht allzu viele werden lange danach bestehen bleiben.

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Mehr als die Hälfte der Menschen, die ihre Arbeit aufgeben, tun dies aufgrund ihrer Beziehung zu ihrem Chef. Sie entlassen einfach ihre Chefs, um wieder Frieden in ihr Leben zu bringen.

GEHALT

Geld! Für über 85% der Menschen ist dies die wichtigste Überlegung, bevor sie den Job überhaupt annehmen. In einer so volatilen Wirtschaft wie Nigeria ist sich das Management der wirtschaftlichen Realität der Mittelschicht oft nicht bewusst.

Inflationsraten steigen weiter, der Mitarbeiter wächst,(oft kommen mehr Kinder und abhängige Personen hinzu), doch die Vergütungsstruktur der meisten Einrichtungen kann für ein Jahrzehnt gleich bleiben. Dies ist ein weiterer Grund, warum Mitarbeiter ihre Arbeit kündigen.

Mangelnde Anerkennung und Anerkennung

Einer der Gründe, warum Mitarbeiter gekündigt haben, ist das Fehlen vonAnerkennung. Die besten Mitarbeiter haben es sich nicht zur Aufgabe gemacht, sich weiter um die Lösung von Problemen zu bemühen. Oftmals entstehen Lösungen, die normalerweise viel mehr kosten, wenn sie von einem Berater beauftragt werden. Alles, was sie wirklich brauchen, ist die geringe Anerkennung während dieser Team- oder Vorstandssitzung. Es ist ein Teil dessen, wer wir als Menschen sind, es stärkt unser Selbstwertgefühl und gibt ein Gefühl der Zugehörigkeit.

Egal wie wenig eine freundliche Geste ist, eine offene Anerkennung ist für einen Mitarbeiter von großer Bedeutung.