Top 5 υπάλληλοι λόγοι εγκαταλείπουν τις καλές θέσεις εργασίας στη Νιγηρία

Δεν είναι πλέον επιχειρηματικό μυστικό αυτό να γίνειένας ηγέτης της αγοράς στη βιομηχανία σας πρέπει να είστε σε θέση να προσελκύσετε με ευκολία τα καλύτερα χέρια. Εάν πρέπει να είστε ο καλύτερος, πρέπει να προσελκύσετε το καλύτερο. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τις καλές θέσεις εργασίας που πληρώνουν, οι λόγοι δεν είναι πραγματικά απομειωμένοι, μπορεί να είναι ένας συνδυασμός παραγόντων.

Στη Νιγηρία, μια χώρα με τεράστιο δυναμικό ανθρώπινου δυναμικού, αλλά τα νούμερα που απασχολούν τα στοιχεία της ανεργίας, η πλήρωση των κενών θέσεων είναι λίγο δύσκολη.

Σε αντίθεση με την κοινή γνώμη ότι δεν υπάρχουνθέσεις απασχόλησης στη Νιγηρία, το μεγαλύτερο ζήτημα είναι η ανεργία της συντριπτικής πλειοψηφίας του νεαρού πληθυσμού. Η τρέχουσα εκπαίδευση που προσφέρεται στα τριτοβάθμια ιδρύματα δεν πλησιάζει στην προετοιμασία των σπουδαστών για τη ζωή σε μια οικονομία του 21ου αιώνα, με γρήγορο ρυθμό και συνεχώς εξελισσόμενη.

Με αυτές τις προκλήσεις στην πρόσληψη, "το προσωπικόδιατήρηση "έχει καταστεί βασική μέριμνα για τη διαχείριση. Είναι αρκετά δύσκολο να βρείτε τη σωστή επιλογή για την επιχείρησή σας, προσθέστε ότι με το κόστος της κατάρτισης, της επανεκπαίδευσης και άλλων μορφών επένδυσης στο προσωπικό, καθίσταται επιτακτική ανάγκη να εξασφαλίσετε ότι τα καλύτερα χέρια σας δεν θα αφήνονται σε ανταγωνιστές. Έρευνες έχουν δείξει ότι η αντικατάσταση ενός υπαλλήλου κοστίζει το 21% του ετήσιου μισθού του.

Για να καταλάβουμε πώς να διατηρήσουμε την καλύτερη ευτυχία, εξετάζουμε τους κορυφαίους 6 λόγους για τους οποίους οι υπάλληλοι εγκατέλειψαν τη Νιγηρία.

ΕΛΛΕΙΨΗ ΤΩΝ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ

Οι περισσότεροι προς τα πάνω κινητοί, έξυπνοι και κινητοί άνθρωποι κάνουνδεν εκτιμούν ότι έχουν εγκλωβιστεί σε μια εταιρεία όπου δεν μπορούν να απεικονίσουν ευκαιρίες για ανάπτυξη. Δεν είναι απαραίτητα οικονομική ανάπτυξη, αλλά οι καλύτεροι εργαζόμενοι θέλουν να αισθάνονται ότι κάνουν πρόοδο στη ζωή.

Η ιδέα να κολλήσουν σε ένα επίπεδο, επαναλαμβάνονταςτα ίδια καθήκοντα με μικρές προσαυξήσεις τώρα πάλι σίγουρα θα σπάσουν το κίνητρο σε καμία απομακρυσμένη μνήμη. Ο καθένας θέλει κάτι να φιλοδοξεί, μια δομή για την πρόοδο.

ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΕΡΓΑΣΙΑ

Πότε και αν υπάρχει κάποια επιπλέον εργασία που πρέπει να γίνει,οι πιθανότητες είναι ότι τα καλύτερα χέρια στην ομάδα θα λάβουν μια κλήση μετά από δουλειά ή τα σαββατοκύριακα. Με αυτό που συνεχίζεται για μια χρονική περίοδο, είναι μόνο θέμα μηνών πριν αρχίσει να αναζητά πιο πράσινα βοσκότοπους. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, το 36% των εργαζομένων παίρνει e-mails μετά το πέρας της εργασίας, το 9% λαμβάνει μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ενώ στις διακοπές και το 34% παίρνει σπίτι εργασίας το Σαββατοκύριακο.

Οι συνέπειες της υπερβολικής εργασίας είναιεκτεταμένη. Η οικογενειακή ζωή πάσχει, η υγεία μπορεί να αρχίσει να εξασθενεί και γενικά να κακοποιείται. Ακόμα και τα επιδόματα για επιπλέον εργασία θα ρίξουν μόνο τις ρωγμές βραχυπρόθεσμα, μακροπρόθεσμα. κανένας δεν εκτιμά να είναι σωματικά διατεθειμένος.

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΕΣ ΜΠΟΤΕΣ

Η ζωή στη Νιγηρία, ως επί το πλείστον, είναι δύσκοληαρκετά, υπάρχουν πολλά θέματα για να αντιμετωπίσετε σε προσωπικό επίπεδο, υπάρχουν πολλά περισσότερα για να ανησυχούν σε εθνική σκηνή? αλλά για κάποιο λόγο, ο μέσος Νιγηριανός καταφέρνει να διατηρήσει μια ευτυχισμένη διάθεση. Έχοντας έναν μέσο όρο να ασχοληθεί με 40 ώρες κάθε εβδομάδα δεν είναι μια προοπτική που απευθύνεται σε κανέναν, ανεξάρτητα από την αμοιβή.

Ορισμένα αφεντικά μπορεί να μην είναι εντελώς κακά, αλλά όταν έναο εργαζόμενος αισθάνεται ότι το κέρδος, οι στόχοι και οι στόχοι σημαίνουν περισσότερο στη διοίκηση από τη βασική ουσία της ανθρωπότητας, όχι πολύ θα κολλήσουν πολύ αργότερα.

Διαβάστε επίσης: Top 5 πιο επιτυχημένες γυναίκες στην εταιρική Νιγηρία

Περισσότεροι από τους μισούς ανθρώπους που εγκαταλείπουν την εργασία τους το κάνουν λόγω της σχέσης τους με το αφεντικό τους. Πυροβολούν απλώς τους προϊσταμένους τους για να πάρουν κάποια ειρήνη πίσω στη ζωή τους.

ΜΙΣΘΟΣ

Χρήματα! Για πάνω από το 85% των ανθρώπων, αυτό είναι το κύριο μέλημα πριν από την αποδοχή της εργασίας στην πρώτη θέση. Σε μια τόσο ασταθή οικονομία όπως η Νιγηρία, η Διοίκηση συχνά αγνοεί τις οικονομικές πραγματικότητες της μεσαίας τάξης.

Τα ποσοστά πληθωρισμού συνεχίζουν να αυξάνονται, ο εργαζόμενος μεγαλώνει,(συχνά συμβαίνουν περισσότερα παιδιά και εξαρτώμενα μέλη), ωστόσο η διάρθρωση των αποδοχών των περισσότερων εγκαταστάσεων μπορεί να παραμείνει η ίδια για μια δεκαετία. Αυτός είναι ένας άλλος λόγος που οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν τη δουλειά τους

ΕΛΛΕΙΨΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΑΓΝΩΣΗΣ

Ένας από τους λόγους που οι εργαζόμενοι εγκατέλειψαν είναι η έλλειψηαναγνώριση. Οι καλύτεροι υπάλληλοι ξεφεύγουν από τον κανόνα για να επιτελέσουν τους εαυτούς τους για την επίλυση προβλημάτων, συχνά δημιουργώντας λύσεις που συνήθως θα κοστίζουν πολύ περισσότερο αν ανατεθούν σε σύμβουλο. Το μόνο που χρειάζονται είναι η μικρή αυτή αναγνώριση κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης της ομάδας ή της συνεδρίασης του διοικητικού συμβουλίου. Είναι μέρος αυτού που είμαστε ως ανθρώπινα όντα, ενισχύει την αυτοεκτίμηση μας και δίνει αίσθηση ότι ανήκουμε.

Ανεξάρτητα από το πόσο μικρή είναι μια ευγενική χειρονομία, μια ανοιχτή αναγνώριση έχει σημασία για έναν υπάλληλο.