Las 5 razones principales por las que los empleados renunciaron a buenos trabajos en Nigeria

Ya no es un secreto comercial que convertirseComo líder del mercado en su industria, debe poder atraer con facilidad las mejores manos. Si debes ser el mejor, debes atraer a los mejores. Hay muchas razones por las cuales los empleados renuncian a trabajos bien remunerados, las razones no están realmente escritas en piedra, podría ser una combinación de factores.

En Nigeria, un país con un enorme potencial de recursos humanos pero que le preocupan las cifras de desempleo, llenar un puesto vacante es un poco complicado.

Contrariamente a la opinión popular de que no hayEn Nigeria, el mayor problema es la desocupación de la gran mayoría de la población joven. La educación actual que se ofrece en las instituciones terciarias no se acerca a preparar a los estudiantes para la vida en una economía del siglo XXI, acelerada y en constante evolución.

Con estos desafíos en la contratación, "el personalretención ”se ha convertido en una preocupación importante para la administración. Ya es bastante difícil encontrar la opción adecuada para su empresa, agregue que al costo de la capacitación, la reentrenamiento y otras formas de inversión en el personal, es imprescindible garantizar que sus mejores manos no se vayan a la competencia. La investigación ha demostrado que reemplazar a un empleado cuesta el 21% de su salario anual.

Para entender cómo mantener a los mejores felices, analizamos las 6 razones principales por las que los empleados renuncian en Nigeria.

FALTA DE OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO

La mayoría de las personas móviles, inteligentes y motivadasNo aprecio estar encerrado en una empresa donde no pueden visualizar oportunidades de crecimiento. No necesariamente crecimiento financiero, pero los mejores empleados quieren sentir que están progresando en la vida.

La idea de estar atrapado en un nivel, repitiendoLas mismas tareas con pequeños incrementos ahora seguramente volverán a minar la motivación en ningún recuerdo lejano. Todos quieren algo a lo que aspirar, una estructura para avanzar.

PONERSE EN TRABAJO

Cuándo y si hay trabajo adicional por hacer,Lo más probable es que las mejores manos del equipo reciban una llamada después del trabajo o los fines de semana. Con esto continuando durante un período de tiempo, es solo cuestión de meses antes de que comience a buscar pastos más verdes. Según una encuesta reciente, el 36% de los empleados recibe correos electrónicos después del trabajo, el 9% recibe correos electrónicos mientras está de vacaciones y el 34% puede llevar el trabajo a casa durante el fin de semana.

Las implicaciones de trabajar demasiado sonde largo alcance La vida familiar sufre, la salud puede comenzar a disminuir y, en general, el mal humor se establece. Incluso las asignaciones de trabajo extra solo pasarán desapercibidas a corto plazo, a largo plazo; nadie aprecia estar físicamente agotado.

JEFES INsoportables

La vida en Nigeria, en su mayor parte, es difícil.Suficientemente, hay muchos problemas con los que lidiar a nivel personal, hay mucho más de qué preocuparse en el escenario nacional; pero por alguna razón, el nigeriano promedio aún se las arregla para mantener una disposición feliz. Tener un capataz medio con el que lidiar durante 40 horas cada semana no es una perspectiva que atraiga mucho a nadie, independientemente de la paga.

Algunos jefes pueden no ser totalmente malvados, pero cuando unLos empleados sienten que las ganancias, las metas y los objetivos significan más para la gerencia que la esencia básica de la humanidad, no muchos se quedarán mucho después.

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Más de la mitad de las personas que dejan su trabajo lo hacen debido a su relación con su jefe. Simplemente despiden a sus jefes para recuperar la paz en sus vidas.

SALARIO

¡Dinero! Para más del 85% de las personas, esta es la consideración principal antes de aceptar el trabajo en primer lugar. En una economía tan volátil como Nigeria, la Administración a menudo es ajena a las realidades económicas de la clase media.

Las tasas de inflación siguen subiendo, el empleado crece,(a menudo vienen más niños y dependientes), sin embargo, la estructura de remuneración de la mayoría de los establecimientos puede permanecer igual durante una década. Esta es otra razón por la cual los empleados renunciaron a sus trabajos.

FALTA DE RECONOCIMIENTO Y RECONOCIMIENTO

Una de las razones por las que los empleados renuncian es la falta dereconocimiento. Los mejores empleados salen de la norma para esforzarse aún más para resolver problemas, a menudo creando soluciones que normalmente costarían mucho más si se contrataran a un consultor. Todo lo que realmente necesitan es ese pequeño reconocimiento durante esa reunión del equipo o reunión de la junta. Es parte de lo que somos como seres humanos, refuerza nuestra autoestima y da un sentido de pertenencia.

No importa cuán pequeño sea un gesto amable, un reconocimiento abierto es muy importante para un empleado.