शीर्ष 5 कारण कर्मचारी नाइजीरिया में अच्छे नौकरियों को छोड़ देते हैं
यह अब एक व्यवसायिक रहस्य नहीं रह गया हैआपके उद्योग में एक मार्केट लीडर जो आपको सबसे अच्छे हाथों को आकर्षित करने में सक्षम होना चाहिए। यदि आपको सबसे अच्छा होना चाहिए, तो आपको सबसे अच्छा आकर्षित करना चाहिए। कई कारण हैं कि कर्मचारियों ने अच्छी भुगतान वाली नौकरियां छोड़ दी हैं, कारण वास्तव में पत्थर में सेट नहीं हैं, यह कारकों का एक संयोजन हो सकता है।
नाइजीरिया में, विशाल मानव संसाधन क्षमता वाला देश अभी तक बेरोजगारी के आंकड़ों को कम करने का मन बना रहा है, रिक्त पदों को भरना थोड़ा मुश्किल है।
आम राय के विपरीत कि कोई भी नहीं हैंनाइजीरिया में नौकरियां, बड़ा मुद्दा युवा आबादी के विशाल बहुमत की बेरोजगारी है। तृतीयक संस्थानों की पेशकश पर वर्तमान शिक्षा छात्रों को 21 वीं सदी में जीवन के लिए तैयार करने के करीब नहीं है, तेजी से पुस्तक और कभी विकसित अर्थव्यवस्था।
भर्ती में इन चुनौतियों के साथ, “कर्मचारीअवधारण ”प्रबंधन के लिए एक प्रमुख चिंता का विषय बन गया है। अपनी कंपनी के लिए सही फिट खोजने के लिए यह काफी कठिन है, कि प्रशिक्षण की लागत, पुन: प्रशिक्षण और कर्मचारियों में निवेश के अन्य रूपों को जोड़ दें, यह सुनिश्चित करने के लिए जरूरी है कि आपके सबसे अच्छे हाथों को प्रतियोगियों पर न छोड़ें। अनुसंधान से पता चला है कि किसी कर्मचारी को बदलने पर उनके वार्षिक वेतन का 21% खर्च होता है।
यह समझने के लिए कि सबसे अच्छा खुश रखने के लिए, हम शीर्ष 6 कारणों पर ध्यान देते हैं कि क्यों कर्मचारी नाइजीरिया में छोड़ देते हैं।
विभिन्न विकल्पों का अभाव
सबसे ऊपर मोबाइल, स्मार्ट और चालित लोग करते हैंऐसी कंपनी में बॉक्सिंग की सराहना नहीं करना, जहां वे विकास के अवसरों की कल्पना नहीं कर सकते। जरूरी नहीं कि वित्तीय विकास हो, लेकिन सबसे अच्छे कर्मचारी यह महसूस करना चाहते हैं कि वे जीवन में प्रगति कर रहे हैं।
एक स्तर पर अटक जाने, दोहराए जाने का विचारछोटे वेतन वृद्धि के साथ एक ही कार्य अब फिर से निश्चित रूप से दूर स्मृति में प्रेरणा बोना होगा। हर कोई चाहता है कि कुछ करने की इच्छा हो, उन्नति के लिए एक संरचना।
कभी-कभी काम करना
कब और क्या कुछ अतिरिक्त काम करना है,संभावना है कि टीम में सबसे अच्छे हाथों को काम के बाद या सप्ताहांत पर कॉल मिले। समय की अवधि के साथ यह जारी है, यह केवल कुछ ही महीनों पहले है जब वह हरियाली चरागाहों की तलाश शुरू करता है। एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, 36% कर्मचारी काम के बाद ई-मेल प्राप्त करते हैं, 9% को ईमेल मिलते हैं जबकि छुट्टी पर 34% को सप्ताहांत में काम करने के लिए मिलता है।
ओवरवर्क होने के निहितार्थ हैंदूरगामी। पारिवारिक जीवन में गिरावट आती है, स्वास्थ्य खराब होना शुरू हो सकता है और आम तौर पर घबराहट होना शुरू हो जाती है। यहां तक कि अतिरिक्त काम के लिए भत्ते केवल अल्पावधि में दरार पर चमकेंगे, लंबे समय में; कोई भी शारीरिक रूप से खर्च किए जाने की सराहना नहीं करता है।
अयोग्य बॉस
अधिकांश भाग के लिए नाइजीरिया में जीवन कठिन हैपर्याप्त है, व्यक्तिगत स्तर पर जूझने के लिए बहुत सारे मुद्दे हैं, राष्ट्रीय मंच पर चिंतित होने के लिए बहुत कुछ है; लेकिन किसी कारण से, औसत नाइजीरियाई अभी भी एक खुशहाल स्थिति को बनाए रखने का प्रबंधन करता है। हर हफ्ते 40 घंटे तक काम करने के लिए एक औसत टास्कमास्टर होने के नाते, यह संभावना नहीं है कि वेतन के बावजूद किसी को भी अपील करता है।
कुछ मालिकों को पूरी तरह से बुराई नहीं हो सकती है, लेकिन जब एकर्मचारी को समझ में आता है कि लाभ, लक्ष्य और लक्ष्य मानवता के मूल सार की तुलना में प्रबंधन के लिए अधिक मायने रखता है, न कि बहुत लंबे समय के बाद चारों ओर चिपक जाएगा।
Also Read: कॉर्पोरेट नाइजीरिया में शीर्ष 5 सबसे सफल महिलाएं
आधे से अधिक लोग जो अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, वे अपने बॉस के साथ संबंध के कारण ऐसा करते हैं। वे बस अपने मालिकों को अपने जीवन में कुछ शांति पाने के लिए आग देते हैं।
वेतन
पैसे! 85% से अधिक लोगों के लिए, यह पहली जगह में नौकरी स्वीकार करने से पहले प्राथमिक विचार है। नाइजीरिया जैसी अस्थिर अर्थव्यवस्था में, प्रबंधन अक्सर मध्यम वर्ग की आर्थिक वास्तविकताओं से अनजान होता है।
मुद्रास्फीति की दर बढ़ती रहती है, कर्मचारी बढ़ता है,(अक्सर अधिक बच्चे और आश्रित साथ आते हैं) फिर भी अधिकांश प्रतिष्ठानों की पारिश्रमिक संरचना एक दशक तक समान रह सकती है। यह एक और कारण है कि कर्मचारियों ने अपनी नौकरी छोड़ दी।
सुधार और सहयोग की कमी
कर्मचारियों के छोड़ने के कारणों में से एक कमी हैमान्यता। सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी समस्याओं को हल करने के लिए खुद को आगे बढ़ाने के लिए आदर्श से बाहर जाते हैं, अक्सर ऐसे समाधान बनाते हैं जो किसी सलाहकार से अनुबंधित होने पर आमतौर पर बहुत अधिक खर्च होंगे। उन्हें वास्तव में उस टीम की बैठक या बोर्ड की बैठक के दौरान थोड़ी पहचान की आवश्यकता होती है। यह एक हिस्सा है कि हम मनुष्य के रूप में कौन हैं, यह हमारे आत्म-मूल्य को पुष्ट करता है और अपनेपन का एहसास दिलाता है।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि कैसे एक छोटा सा इशारा, एक खुली पावती एक कर्मचारी के लिए बहुत मायने रखती है।
