5 najważniejszych powodów, dla których pracownicy rezygnują z dobrej pracy w Nigerii

Stać się nie jest tajemnicą biznesowąlider rynku w swojej branży, musisz być w stanie z łatwością przyciągnąć najlepsze ręce. Jeśli musisz być najlepszy, musisz przyciągać najlepszych. Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy rezygnują z dobrze płatnej pracy, powody nie są tak naprawdę ugruntowane, może to być kombinacja czynników.

W Nigerii, kraju o ogromnym potencjale kadrowym, który jednak ma problemy z bezrobociem, obsadzenie wolnych miejsc jest trochę trudne.

W przeciwieństwie do popularnej opinii, że nie mamiejsc pracy w Nigerii, większym problemem jest bezrobocie znacznej większości młodych ludzi. Obecna edukacja oferowana w szkołach wyższych nie zbliża się do przygotowania studentów do życia w szybko zmieniającej się gospodarce XXI wieku.

Z tymi wyzwaniami związanymi z rekrutacją „personelretencja ”stała się poważnym problemem kierownictwa. Trudno jest znaleźć odpowiednie rozwiązanie dla Twojej firmy, dodać, że do kosztu szkolenia, przekwalifikowania i innych form inwestycji w personel konieczne staje się zapewnienie, aby Twoje najlepsze ręce nie pozostały konkurentom. Badania wykazały, że zastąpienie pracownika kosztuje 21% rocznego wynagrodzenia.

Aby zrozumieć, jak uszczęśliwić najlepszych, przyjrzymy się 6 najważniejszym przyczynom rezygnacji pracowników z Nigerii.

BRAK MOŻLIWOŚCI WZROSTU

Najbardziej mobilni, inteligentni i zmotywowani ludzie to robiąnie doceniają bycia zamkniętym w firmie, w której nie są w stanie wyobrazić sobie możliwości rozwoju. Niekoniecznie wzrost finansowy, ale najlepsi pracownicy chcą mieć poczucie, że robią postępy w życiu.

Pomysł utknięcia na jednym poziomie, powtarzaniete same zadania z małymi przyrostami teraz z pewnością osłabią motywację w odległej pamięci. Każdy chce czegoś, do czego ma aspirować, struktury postępu.

PRZEKONYWANIE PRACY

Kiedy i czy trzeba wykonać dodatkową pracę,są szanse, że najlepsze ręce w zespole dostaną telefon po pracy lub w weekendy. Trwa to przez pewien czas, a kwestią miesięcy jest, aby zaczął szukać bardziej zielonych pastwisk. Według ostatniego badania 36% pracowników otrzymuje pocztę e-mail po pracy, 9% otrzymuje e-mail podczas wakacji, a 34% może zabrać pracę do domu w weekend.

Konsekwencje przepracowania sąDaleko sięgające. Życie rodzinne cierpi, zdrowie może zacząć słabnąć i ogólnie zaczyna się zrzędliwość. Nawet zasiłki za dodatkową pracę będą połyskiwać nad pęknięciami w perspektywie krótkoterminowej, na dłuższą metę; nikt nie docenia fizycznego spędzania czasu.

NIEPOKONANE BOSSY

Życie w Nigerii jest w większości trudnewystarczy, że jest wiele problemów do rozwiązania na poziomie osobistym, o wiele więcej należy martwić na scenie krajowej; ale z jakiegoś powodu przeciętnemu Nigeryjczykowi nadal udaje się zachować szczęśliwe usposobienie. Posiadanie przeciętnego kierownika zadania przez 40 godzin tygodniowo nie jest perspektywą, która przypadnie do gustu każdemu, niezależnie od wynagrodzenia.

Niektórzy bossowie mogą nie być całkowicie źli, ale kiedypracownik wyczuwa, że ​​zysk, cele i zadania znaczą dla kierownictwa więcej niż podstawową istotę ludzkości, niewiele osób pozostanie długo po tym.

Przeczytaj także: Top 5 najbardziej udanych kobiet w korporacyjnej Nigerii

Ponad połowa osób, które odchodzą z pracy, robi to z powodu relacji z szefem. Po prostu strzelają do swoich szefów, aby przywrócić im spokój.

WYNAGRODZENIE

Pieniądze! W przypadku ponad 85% osób jest to podstawowa kwestia przed przyjęciem pracy. W tak niestabilnej gospodarce, takiej jak Nigeria, zarząd często nie zdaje sobie sprawy z realiów ekonomicznych klasy średniej.

Stopy inflacji rosną, pracownik rośnie,(często pojawia się więcej dzieci i osób pozostających na utrzymaniu), jednak struktura wynagrodzeń w większości zakładów może pozostać niezmienna przez dekadę. To kolejny powód, dla którego pracownicy rezygnują z pracy.

BRAK UZNAWANIA I POTWIERDZENIA

Jednym z powodów rezygnacji pracowników jest ich brakuznanie. Najlepsi pracownicy wykraczają poza normę, aby zlecać sobie dalsze rozwiązywanie problemów, często tworząc rozwiązania, które zwykle kosztowałyby znacznie więcej, gdyby zostały zlecone konsultantowi. Jedyne, czego naprawdę potrzebują, to niewielkie uznanie podczas spotkania zespołu lub zarządu. To część tego, kim jesteśmy jako ludzie, wzmacnia naszą samoocenę i daje poczucie przynależności.

Bez względu na to, jak miły życzliwy gest, otwarte potwierdzenie jest bardzo ważne dla pracownika.