Primele 5 motive pentru care angajații au renunțat la locuri de muncă bune în Nigeria

Nu mai este un secret de afaceri acela de a deveniun lider de piață în industria dvs., trebuie să puteți atrage cu ușurință cele mai bune mâini. Dacă trebuie să fiți cei mai buni, trebuie să-i atrageți pe cei mai buni. Există multe motive pentru care angajații renunță la locuri de muncă bine plătite, motivele pentru care nu sunt într-adevăr stabilite, ci ar putea fi o combinație de factori.

În Nigeria, o țară cu un potențial imens de resurse umane, dar care nu țin cont de cifrele de șomaj înșelăciuni, ocuparea posturilor vacante este puțin complicată.

Contrar opiniei populare că nu existălocuri de muncă în Nigeria, problema cea mai mare este șomajul majorității populației tinere. Educația actuală oferită în instituțiile terțiale nu se apropie de pregătirea studenților pentru viața într-o economie în ritm rapid și în continuă evoluție.

Cu aceste provocări în recrutare, „personalulreținerea ”a devenit o preocupare majoră pentru management. Este destul de greu să găsești potrivirea potrivită pentru compania ta, adăugând că la costurile de formare, re-instruire și alte forme de investiții în personal, devine imperativ să te asiguri că cele mai bune mâini nu se lasă concurenților. Cercetările au arătat că înlocuirea unui angajat costă 21% din salariul anual.

Pentru a înțelege cum să păstrezi cei mai buni fericiți, ne uităm la primele 6 motive pentru care angajații au renunțat la Nigeria.

Lipsa oportunităților de creștere

Cei mai mulți oameni ascendenți, inteligenți și orientațisă nu aprecieze că sunt încorporați într-o companie unde nu pot vizualiza oportunitățile de creștere. Nu neapărat creșterea financiară, dar cei mai buni angajați vor să simtă că înregistrează progrese în viață.

Ideea de a fi blocat la un nivel, repetândaceleași sarcini cu mici creșteri acum din nou vor înlătura cu siguranță motivația într-o memorie îndepărtată. Toată lumea vrea să aspire la ceva, o structură pentru avansare.

OBȚINUȚI PĂRINȚI

Când și dacă mai trebuie depusă o muncă suplimentară,șansele sunt ca cele mai bune mâini din echipă să primească un apel după muncă sau în weekend. Prin aceasta continuând o perioadă de timp, au trecut doar câteva luni înainte să înceapă să caute pășuni mai ecologice. Conform unui sondaj recent, 36% dintre angajați primesc mesaje de e-mail, 9% primesc e-mailuri în timp ce sunt în vacanță, iar 34% ajung să își ia munca acasă în weekend.

Implicațiile obținerii unui lucru excesiv suntanvergură. Viața de familie suferă, sănătatea poate începe să se estompeze și, în general, oboseala se instalează. Chiar și indemnizațiile pentru muncă suplimentară vor glumi doar fisurile pe termen scurt, pe termen lung; nimeni nu apreciază că a fost cheltuit fizic.

CAZURI NEBARABILE

Viața în Nigeria, în cea mai mare parte, este greasuficient, există o mulțime de probleme cu care să rezolvați la nivel personal, este mult mai mult să vă preocupați pe scena națională; dar, din anumite motive, nigerianul obișnuit încă reușește să mențină o dispoziție fericită. A avea un manager de sarcină pentru a face față timp de 40 de ore în fiecare săptămână nu este o perspectivă care să atragă foarte mult oricine, indiferent de plata.

Este posibil ca unii șefi să nu fie cu totul răi, dar atunci cândangajații simt că profitul, obiectivele și țintele înseamnă mai mult pentru management decât esența de bază a umanității, nu prea mulți vor rămâne în jur mult timp după aceea.

Citește și: Top 5 cele mai de succes femei din Nigeria corporative

Mai mult de jumătate din persoanele care își părăsesc locul de muncă o fac din cauza relației cu șeful lor. Pur și simplu își concediază șefii pentru a reveni la viață.

SALARIU

Bani! Pentru peste 85% dintre oameni, aceasta este considerația principală înainte de a accepta locul de muncă în primul rând. Într-o economie atât de volatilă precum Nigeria, Managementul este adesea ignorat de realitățile economice ale clasei de mijloc.

Ratele de inflație cresc, angajatul crește,(adesea vin mai mulți copii și dependenți), dar structura de remunerare a majorității unităților poate rămâne aceeași timp de un deceniu. Acesta este un alt motiv pentru care angajații renunță la locul de muncă.

Lipsa RECUNOSCĂRII ȘI A CUNOAȘTERII

Unul dintre motivele pentru care angajații renunță este lipsarecunoaştere. Cei mai buni angajați ies din normă pentru a-și îndeplini sarcinile pentru a rezolva probleme, adesea creând soluții care, în mod obișnuit, ar costa mult mai mult dacă sunt angajați cu un consultant. Tot ce le trebuie cu adevărat este acea mică recunoaștere în timpul ședinței de echipă sau a ședinței de consiliu. Este o parte din cei care suntem ca ființe umane, ne consolidează valoarea de sine și dă un sentiment de apartenență.

Oricât de mic este un gest amabil, o recunoaștere deschisă contează foarte mult pentru un angajat.