Top 5 Sebep Çalışanlar Nijerya'da İyi İşlerden Çıktı

Artık olmak bir iş sırrı değilSektörünüzdeki bir pazar lideri, en iyi ellerle kolaylıkla çekebilmelisiniz. En iyisi olmanız gerekiyorsa, en iyisini çekmelisiniz. Çalışanların iyi para ödeyen işlerini bırakmalarının birçok nedeni var, nedenler gerçekten taşa konmuyor, faktörlerin bir kombinasyonu olabilir.

Nijerya'da muazzam insan kaynakları potansiyeline sahip bir ülke olmakla birlikte, işsizlik oranlarını zorlayan akla, boş pozisyonları doldurmak biraz zor.

Genel görüşe aykırı hiçbirNijerya'daki işler, en büyük sorun genç nüfusun büyük çoğunluğunun işsizliğidir. Üçüncül kurumlarda sunulan mevcut eğitim, öğrencileri 21. yüzyılın yaşamlarına hazırlamaya, hızlı ve sürekli gelişen bir ekonomiye yaklaşmaya yakın değildir.

İşe alımdaki bu zorluklarla “personeltutma ”yönetimi için büyük bir endişe haline geldi. Şirketinize uygun olanı bulmak yeterince zor, personelin eğitim, yeniden eğitim ve diğer yatırım yöntemlerine maliyet katıyor, en iyi ellerinizin rakiplere bırakılmamasını sağlamak zorunlu hale geliyor. Araştırma, bir çalışanı değiştirmenin yıllık maaşının% 21'ine mal olduğunu göstermiştir.

En iyiyi nasıl mutlu tutacağımızı anlamak için, Çalışanların Nijerya'da Bırakmalarının ilk 6 nedenine bakıyoruz.

BÜYÜME FIRSATLARI

En yukarı doğru mobil, akıllı ve tahrikli insanlarBüyüme fırsatlarını görselleştiremedikleri bir şirkette kutsandığı için teşekkür etmeyin. Zorunlu olarak finansal büyüme değil, en iyi çalışanlar hayatta ilerleme kaydettiklerini hissetmek ister.

Bir seviyede sıkışıp kalma fikri, tekrarlamaŞimdi küçük artışlarla aynı görevler, motivasyonu uzak bir hafızaya almaz. Herkes, ilerlemek için bir yapı oluşturmak isteyen bir şey ister.

İŞLENMEYİ ALMA

Ne zaman ve yapılacak ilave işler varsa,Muhtemelen işten sonra veya hafta sonları takımdaki en iyi ellerin telefon etmesi. Bu süre içinde devam ederse, daha yeşil meralar aramaya başlamadan önce aylar meselesi. Son zamanlarda yapılan bir ankete göre, çalışanların% 36'sı iş e-postalarından sonra,% 9'u e-postalarını tatildeyken,% 34'ü ise haftasonu evlerinde işe gidiyor.

Fazla çalışmanın etkilerigeniş kapsamlı. Aile hayatı acı çeker, sağlık azalmaya başlar ve genel olarak huysuzluk başlar. Ekstra çalışma ödenekleri bile uzun vadede sadece kısa vadede çatlaklar üzerinde parlar; kimse fiziksel olarak harcandığını takdir etmiyor.

İNANILMAZ BOSSLAR

Nijerya'da yaşam, çoğunluklaYeterince kişisel düzeyde uğraşabileceğimiz pek çok konu var, Ulusal sahnede endişelenecek daha çok şey var; Fakat bir nedenden ötürü, ortalama bir Nijeryalı hala mutlu bir eğilim sürdürmeyi başarıyor. Her hafta 40 saat uğraşmak için ortalama bir görev yöneticisine sahip olmak, maaşına bakılmaksızın kimseye çekici gelebilecek bir ihtimal değildir.

Bazı patronlar tamamen kötü olmayabilir, ancakçalışan, kârın, hedeflerin ve hedeflerin yönetime, insanlığın temel özünden daha çok şey ifade ettiğini, çok daha sonra çok fazla sadık kalmayacağını algılar.

Ayrıca Okuyun: Nijerya'da En Başarılı 5 Kadın

İşini bırakan insanların yarısından fazlası patronlarıyla olan ilişkilerinden dolayı bunu yapıyor. Sadece hayatlarına tekrar bir miktar barış getirmek için patronlarını kovuyorlar.

MAAŞ

Para! İnsanların% 85'inden fazlası için, bu işi ilk etapta kabul etmeden önce birincil düşüncedir. Nijerya gibi uçucu bir ekonomide, Yönetim genellikle orta sınıfın ekonomik gerçekliklerine habersizdir.

Enflasyon oranları yükselmeye devam ediyor, çalışan büyüyor,(çoğu zaman daha fazla çocuk ve bağımlı gelir) yine de çoğu kuruluşun ücret yapısı on yıl boyunca aynı kalabilir. Bu, çalışanların işten ayrılmalarının bir başka nedenidir.

TANINMA VE BİLDİRİM eksikliği

Çalışanların istifa nedenlerinden biri eksikliğidir.tanıma. En iyi çalışanlar, sorunları çözmek için kendilerini daha fazla işe almak için normların dışına çıkarlar, çoğu zaman bir danışmana sözleşmeli olarak normalde çok daha pahalıya mal olacak çözümler üretirler. Tek ihtiyaçları olan bu ekip toplantısı veya yönetim kurulu toplantısı sırasında çok az tanınması. Bizim kim olduğumuzun bir parçası, öz değerimizi pekiştiriyor ve aidiyet duygusu veriyor.

Ne kadar az nazik bir jest olursa olsun, açık bir onay çalışan için çok önemlidir.